正規的勞務派遣公司，要有營業執照、勞務派遣資質證書。具體可以自己考察，也可以自己找瑞方人力查看。

　　一，勞務派遣的性質

　　勞務派遣業務是近年來中國人才服務機構根據市場需求推出的一項新的人才中介服務項目。這是一種新的就業方法，可以跨地區和跨行業進行。企業事業單位可以根據自己的工作和發展需要，通過正規的派遣機構派遣所需的各種人員。勞務派遣后，實際用人單位與派遣機構簽訂《勞務派遣協議》，勞務派遣機構與派遣人員簽訂《勞務合同》。實際的雇主和派遣人員簽署“勞動協議”，并且僅使用兩方之間的使用關系。勞動合同關系。

　　二，勞務派遣對象

　　勞務派遣適用于所有類型的用人單位，尤其是事業單位，國有企業，股份公司，金融企業，電信行業，教育行業，制藥行業以及大型外資企業和私營企業。

　　1.政府機構的編外人員(包括學校，醫院，銀行等);

　　2.企業事業單位，非核心人員的臨時工作和替代工作;

　　3.由于企事業單位工作量突然增加，有必要臨時增加派遣職工人數;

　　4.企事業單位因員工請假而臨時配備人員;

　　5.季節性就業。

　　三、勞務派遣公司的服務范圍是什么?

　　1.員工招聘，篩選，評估和推薦服務。

　　2.處理派遣員工的招聘，辭職和合同簽署。

　　3.組織并實施崗前培訓。

　　4.負責管理人事行政關系和人事檔案保管。

　　5.支付勞務派遣人員的工資和福利，代扣代繳個人所得稅。

　　6.辦理下崗職工社會保險和商業醫療補充保險，并執行支付程序。

　　7.協助晉升和再就業。

　　8.定期為派遣員工提供跟蹤服務。

　　9.處理人事和勞資糾紛。

　　10.承擔與人事管理有關的其他事項。

　　四、七種勞務派遣形式

　　1.完成派遣

　　派遣公司提供全套員工派遣服務，包括人才招聘，選拔，培訓，績效評估，薪酬和福利，安全與健康。

　　2.中轉派遣

　　需要派遣勞務的用人單位將自行招募，選拔和培訓人員，然后派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負責員工的報酬，福利，績效考核和人工處理。糾紛。

　　3.減員派遣

　　指用人單位將已錄用或已經錄用的雇員的雇主身份轉移到派遣公司。雇主支付調度公司的員工調度費用，調度公司支付所有可能的費用，包括工資，獎金，福利，各種社會保險，住房公積金等。其目的是減少用人單位的雇員人數，并在用人單位面臨風險時提高組織的彈性和人力資源的靈活性。

　　4，試用派遣

　　這是一種新的調度方式。用人單位將在試用期內將新雇員轉移到勞務派遣公司，然后以派遣形式試用。目的是使用工作單元來確保更準確的選擇并避免選擇。并且在測試過程中產生錯誤的風險，有效降低了人員成本。

　　5.項目派遣

　　根據用人單位的需要，派出專業人才，以項目經營的方式為用人單位提供階段性的項目服務。如果公司需要解決系統計劃，則調度公司將派遣系統人員以項目團隊的形式進入。項目完成后，調度將結束。

　　6，假期派遣

　　案例研究：國際知名的家電品牌公司在假期需要大量的購物中心和超市銷售員。公司現有員工無法滿足需求，大量招聘人員會導致假期后員工閑置。

　　解決方案：通過勞務派遣公司的假日派遣，在周六，周日和法定休息日，將派遣一組銷售人員到公司，分發到主要的購物中心和超市，有效地解決了問題。