派遣勞務外包,勞務派遣資質(zhì)如何辦理?勞務外包就是用人單位將部分通過人力完成的工作分給勞務外包公司，由勞務外包公司自己管理，自己調(diào)配人員處理業(yè)務范圍內(nèi)的實務。勞務外包根據(jù)發(fā)包給行業(yè)的不同，其適用的稅率也不相同。關于“派遣勞務外包,勞務派遣資質(zhì)如何辦理”，大通天成小編帶大家來了解一下。

　　一、勞務外包與勞務派遣有什么區(qū)別?

　　(一)、服務性質(zhì)不同

　　對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

　　(二)、用工需求不同

　　對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關系。

　　(三)、用工范圍不同

　　勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

　　(四)、合同性質(zhì)不同

　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。

　　(五)、結(jié)算標準不同

　　勞務派遣服務的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務外包服務的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。

　　(六)、管理角色不同

　　勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

　　(七)、服務主體不同

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。

　　(八)、相互關系不同

　　勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。

　　(九)、適用法律不同

　　勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法。

　　(十)、違法后果不同

　　勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

　　勞務外包和勞務派遣相同點

　　都是提供勞務，以勞務結(jié)算，開具勞務發(fā)票。對于用工單位，這部分支出不屬于工資，屬于費用。

　　二、勞務派遣資質(zhì)如何辦理

　　注冊勞務派遣公司的流程：

　　1、訂立公司章程。

　　2、申請公司名稱預先核準。設立公司應當申請名稱預先核準。

　　3、股東繳納出資并經(jīng)法定的驗資機構驗資后出具證明。

　　4、公司所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

　　5、向公司登記機關申請設立登記。

　　6、登記發(fā)證。登記機關對申請登記時提供的材料進行審查后，認為符合條件的，將予以登記并發(fā)給企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，勞務派遣公司即告成立。

　　三、勞務派遣資質(zhì)多少錢

　　1、注冊資本不少于50萬元;

　　2、申請開辦勞務派遣組織的報告;

　　3、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案;

　　4、勞務派遣組織的章程及有關規(guī)章制度;

　　5、辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權證)復印件;

　　6、法定代表人職務任命書及身份證復印件;

　　7、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》;

　　8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立。

　　四、勞務派遣資質(zhì)辦理所需的資料

　　1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書;

　　2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;

　　3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

　　4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單;

　　5、法定代表人的身份證明;

　　6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

　　五、辦理勞務公司需要什么條件

　　根據(jù)《勞動合同法》第57條規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

　　(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

　　(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

　　(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

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