勞務外包一般按照預先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的物一般為“物”。勞務派遣一般以派遣時間和費用標準為基礎，費用按照約定的派遣人數結算。合同對象一般是“人”，換句話說，在勞務外包下，雇主購買“勞動力”，而在勞務派遣下，雇主購買“勞動力”。

　　勞動外包適用《合同法》。發包單位和承包人應根據雙方的合同承擔權利和義務。發包單位基本不對承包人的員工承擔責任。勞務派遣中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。 《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日生效。《勞動合同法》修正案不僅要求勞務派遣實行同工同酬，而且明確解釋了“臨時性、輔助性和替代性”，規定嚴格控制勞務派遣數量，加大對相應違法行為的處罰力度。為了解決這個問題，企業必然會“有政策和對策”但是你需要經濟補償。

　　無論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包工的方式屢見不鮮，而且對于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業的工程分包出來，交給專業的來做，大家實現雙贏。

　　勞務外包服務需要什么資質?

　　提供勞務外包服務，需要勞務派遣業務許可證。如果是人事外包，需要人力資源服務許可證。如果是項目外包，企業的營業執照必須包括經營范圍。

　　專業分包和勞務分包的區別根據《合同法》和《建筑法》的相關規定，建設項目的發包人可以將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購外包給一個總承包商，或者將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購中的一項或多項外包給一個總承包商。

　　注意：

　　承包商應具有相應的勞動合同資格，就業資格和安全生產條件。一般來說，具有合同資格的法人實體在實踐中已經通過了行政機關的安全生產檢查。企業應當在單位資格認定有效期內注意合同的有效期限。行政機關取消承包商的任職資格后，企業應當及時解除勞動外包合同。

　　施工外包合同應按時足額支付工程價款。根據中國建筑法的規定，用人單位應當在實際施工單位的范圍內承擔工程未付的價款。因此，企業應當按照工程外包合同的規定，按時足額向承包商支付工程款，否則，如果實際的建筑承包商受到損害，可以將用人單位列為被告，用人單位應當承擔。相應的賠償責任。

　　簽訂合同時，應約定由承包商對作業現場進行必要的安全防護，并由承包商自行準備操作所需的設施和安全防護設備。